Naziv projekta: Povećanje konkurentnosti tvrtke ulaskom na nova tržišta Naziv korisnika: PITTER putnička agencija d.o.o.
Opći cilj projekta: Doprinijeti razvoju malog i srednjeg poduzetništva u RH i sposobnosti hrvatskog gospodarstva za sudjelovanje u globalnim tržištima kroz povećanje udjela MSP-ova u ukupnom izvozu roba i usluga te jačanju njihove konkurentske pozicije u međunarodnom okruženju.
U tu svrhu definirani su i specifični ciljevi koji će se ostvariti provedbom ovog projekta:
- 1. Povećati ukupne prihode od prodaje tvrtke;
- 2. Povećati prihode od izvoza tvrtke;
- 3. Unaprijediti kapacitete postojećih i novih djelatnika za promociju tvrtke i distribuciju proizvoda i usluga na međunarodnom tržištu.
Rezultati:
- 1. Integrirana IKT poslovna rješenja u poslovne procese tvrtke
- 2. Poboljšani hardverski kapaciteti za korištenje IKT rješenja
- 3. Osigurani kapaciteti za unaprjeđenje pružanja usluga te s time povezano unaprjeđenje poslovanja
- 4. Optimizirani poslovni procesi tvrtke i s time povezano učinkovitost poslovanja
- 5. Poboljšana razina komunikacije s klijentima i s time povezano povećani prihodi
- 6. Povećana IT znanja djelatnika za korištenje novih IKT poslovnih rješenja i opreme
- 7. Osigurano dodatno zapošljavanje
Ukupna vrijednost projekta: 1.135.906,60 HRK
Ukupni prihvatljivi troškovi: 646.546,60 HRK
Iznos EU potpore: 417.022,51 HRK
Razdoblje provedbe projekta: 01. srpnja 2019. – 31. prosinca 2022.
Više informacija potražite na poveznicama:
Europski strukturni i investicijski fondovi
Tvrtka u svom poslovanju vodi računa o ravnopravnosti spolova, u skladu sa Zakonom o ravnopravnosti spolova, te se tim Zakonom i načelima vodila i u provedbi ovog projekta.
Prilikom dodatnog zapošljavanja vodit će se, kao i do sada, računa o jednakosti spolova u smislu pružanja jednakih radnih uvjeta.
Preporuke za poboljšanje su uvođenje raznih programa i aktivnosti upravljanja različitostima na razini organizacije zaposlenika da prihvaćaju i cijene različitosti u organizaciji:
- Uključivanje žena u proces donošenja odluka - žene bi trebale imati jednaku zastupljenost u upravljačkim strukturama i sudjelovati u donošenju odluka u poduzeću.
- Plaćanje jednake plaće za jednaki rad - jednaka plaća za jednaki rad ključna je za postizanje ravnopravnosti na radnom mjestu.
- Pružanje jednake mogućnosti za napredovanje - svim zaposlenicima treba pružiti jednake mogućnosti za napredovanje u karijeri bez obzira na spol, dob ili druge osobine.
- Pravilno postupanje sa svim zaposlenicima - osiguravanje da svi zaposlenici imaju jednake uvjete rada i da se poštuju njihova prava.
- Edukacija zaposlenika o ravnopravnosti i diskriminaciji - provođenje obuke za zaposlenike o ravnopravnosti, diskriminaciji i neprimjerenom ponašanju na radnom mjestu može pomoći u stvaranju svjesnosti i osnaživanju zaposlenika da se bore protiv diskriminacije.
- Ukupno gledajući, promicanje ravnopravnosti i zabrana diskriminacije ključni su elementi zdravog i produktivnog radnog okruženja koje podržava sve zaposlenike u njihovom radu i razvoju.
- Komuniciranje ciljeva i očekivanja vezanih uz upravljanje različitostima njihovim uključivanjem u viziju, misiju, slogane, govore, elektroničke poruke, zapisnike i sve vrste razgovora
- Stvaranje organizacijske klime, kulture i infrastrukture koja omogućava maksimalnu produktivnost svakog pojedinca bez obzira na različitosti
- Otvorena komunikacija i razgovori vezani uz probleme vezane uz različitosti
- Isticanje koristi od upravljanja različitostima
- Zapošljavanje, razvoj, unapređivanje i zadržavanje pojedinaca različitih obilježja i pripadnika ranjivih skupina
- Uvođenje fleksibilnih oblika rada: klizno radno vrijeme, skraćeni radni tjedan, dijeljenje posla, rad od kuće
- Učenje o drugim kulturama, rasama, nacionalnostima
Sva tri sajma na kojima je tvrtka nastupila – Boot Tulln, Boot Dusseldorf te International Charter Expo imaju predviđena mjere za osobe s teškoćama, poput:
- Pristupačnost za osobe u invalidskim kolicima: Mjesto održavanja ima rampe za invalidska kolica, liftove i pristupačne toalete za osobe u invalidskim kolicima. Prostori između izložaka su dovoljno široki da osobe u invalidskim kolicima mogu lako prolaziti;
- Parking za osobe s invaliditetom u blizini mjesta održavanja;
- Pristupačna sjedala: Mjesto održavanja treba imati određena područja za sjedenje za osobe s invaliditetom, i sl.
Na sljedećim poveznicama vidljiv je dodatni angažman organizatora sajma vezano za promicanje mogućnosti što većeg uključivanja osoba s invaliditetom:
- https://www.boot.com/en/Media_News/boot.radar/Latest_News/boot_report/Watersports_with_handicap
- https://www.boot.com/en/Media_News/boot.radar/Latest_News/boot_report/The_disability_remains_on_land
- https://www.boot.com/en/Media_News/boot.radar/Topic_Diving/Guidebook/Handicapped_Diving_-_Objectives,_Training_Planning
- https://www.boot.com/en/Program/Specials/Inclusive_sailing_day_-_DSV
SADRŽAJ OVE PUBLIKACIJE ISKLJUČIVA JE ODGOVORNOST PODUZEĆA PITTER putnička agencija d.o.o.